Kompetente Beratung und Begleitung bei Change-Prozessen

Bei Change-Prozessen (Employer Branding gehört auch in diesen Bereich) stehen eine professionelle, speziell für die Zielgruppen abgestimmte Kommunikation sowie individuelle und zeitlich optimal abgestimmte Analysen und Maßnahmen im Vordergrund. Die relevanten internen und externen Stakeholder, die im Change-Prozess involviert und betroffen sind, müssen rechtzeitig und mit klaren Botschaften mit einbezogen werden. Relevante Zielgruppen beim Change-Prozess sind vor allem die eigenen Mitarbeiter, Kunden, aber auch Gruppen, die vom Veränderungsprozess betroffen sind. Gerne gebe ich meine Erfahrung und Expertise für diese komplexen Organisations- und Kommunikationsprozesse an weiter.