Bei Change-Prozessen stehen die professionelle, speziell für die Zielgruppen abgestimmte Kommunikation sowie individuelle und zeitlich optimal abgestimmte Maßnahmen im Vordergrund. Die relevanten internen und externen Stakeholder, die im Change-Prozess involviert und betroffen sind, müssen rechtzeitig und mit klaren Botschaften mit einbezogen werden. Relevante Zielgruppen beim Change-Prozess sind vor allem die eigenen Mitarbeiter, Kunden, aber auch Gruppen, die vom Veränderungsprozess betroffen sind. Gerne gebe ich meine Erfahrung und Expertise für diese komplexen Organisations- und Kommunikationsprozesse an weiter.